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04/2019

Strumenti di Valutazione e Selezione del Personale: Assessment Center


Strumenti di Valutazione e Selezione del Personale: Assessment Center
Il mondo della selezione e della valutazione del personale sta subendo significativi cambiamenti, soprattutto a causa dell’introduzione delle nuove tecnologie.
Uno degli strumenti più utilizzati negli ultimi anni in azienda per valutare il potenziale di un individuo che si sta sempre più digitalizzando è l’assessment center. Lo scopo principale di questo intervento dovrebbe essere quello di aiutare i partecipanti a mettersi in gioco aumentando il loro grado di autoconsapevolezza rispetto alle proprie competenze permettendogli quindi di capire come e dove migliorare.
Con l’introduzione delle nuove tecnologie però anche l’assessment center diventa digital. Test, In basket e Role playing possono essere svolti online o comunque utilizzando un supporto digitale.
Ad oggi infatti esistono piattaforme integrative che permettono di avere degli ambienti digitali in cui raccogliere ogni tipo di test. Inoltre, esistono tools flessibili appositi che permettono agli assessor di fare valutazioni in remoto, togliendo quindi il vincolo di avere un posto fisico. Infine, i database integrati permettono agli psicologi di avere uno storico sulle valutazioni fatte da loro.
 
 
Alcuni esempi di prove che possono essere somministrate durante un assessment digitale:
-          Role Playing: Generalmente di gruppo. Viene richiedo al partecipante di interpretare un ruolo all’interno di una situazione.
-          In Basket: Individuale. Viene richiesto di affrontare un caso aziendale o prendere decisioni in merito a problemi trovati sulla scrivania sotto forma di posta, memo o messaggi telefonici.