Chi siamo

L&P è una società di consulenza con sede a Brescia, operante su tutto il territorio nazionale che si occupa di Formazione del personale, Ricerca e Selezione di nuovi candidati, Consulenza di carriera e Diagnostica delle competenze tramite un innovativo strumento digitale.

L'attività inizia nel 1996 valorizzando l’esperienza del fondatore che aveva ricoperto diversi incarichi in aziende operanti nel settore dell’industria e dei servizi, della vendita personalizzata e del retail.

Dal 2011, l’attività prosegue sotto la guida di Ettore Fareri che, avendo maturato profonde esperienze nell’ambito delle risorse umane e della conduzione di Banche, promuove e sviluppa politiche, processi e metodi, che consentano di favorire lo sviluppo della persona in coerenza con le strategie aziendali.

Oggi, grazie ad un dialogo costante con il tessuto economico, il contesto societario offre un servizio completo in ambito Risorse Umane, con professionisti distribuiti su tutto il territorio italiano.

Ambiti di attività

Formazione

Selezione

Sviluppo risorse

Consulenza di carriera

I TRE IMPERATIVI DEL SUCCESSO

I tre imperativi del successo rappresentano tappe fondamentali per promuovere la crescita professionale.

SAPERE
avere piena consapevolezza delle proprie competenze

POTERE
possibilità di mobilitare le competenze in maniera efficace per il raggiungimento di un obiettivo prefissato

VOLERE
la volontà e la determinazione, da cui può scaturire il bisogno di essere supportati attraverso una consulenza mirata, svolgono sempre un ruolo fondamentale nella buona riuscita delle proprie azioni

Clienti

ULTIME NEWS

Nuova sede per gli uffici L&P — Da settembre, L&P srl si sposta presso una nuova sede presso Torre Oberdan, con un intero piano dedicato alle iniziative digitali di Evolution Skill

Il peso condiviso dello Smart Working — Se dal punto di vista tecnico le aziende stanno affrontando lo smart working tutto sommato bene, è dal punto di vista sociale che il peso di questo modello lavorativo si sta facendo sentire maggiormente. Ecco perché relazioni e condivisione rimangono al centro, anche in tempi di smart working.

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